Lönerevision i kommunal/regional sektor

Löneavtalet ska ses som en process, där den enskilde medarbetares resultat och löneutveckling ska knytas samman, så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås.

Avtalet är sifferlöst. Det finns alltså inga siffror i det centrala avtalet som anger ett bestämt löneutrymme. Lönebildningen ska i stället ske lokalt i varje kommun och parterna ska årligen utvärdera tillämpningen av avtalet.

Du kan läsa mer om löneavtalet här (pdf).

Vilket stöd kan jag få från SULF?

I lönerevisionen förhandlar du själv, enligt dialogmodellen, din nya lön. Din nya lön ska sättas i dialog med din närmste chef. (Läs mer om löneprocessen under lönerevision i kommunal/regional sektor).

SULF centralt är part i det lönestrategiska arbetet på lokal nivå, om inte du företrädas av en Akademikerallians förening. Här är  utgångspunkten arbetsgivarens årliga lönekartläggning med fokus på eventuell lönediskriminering på grund av kön eller ålder.

I löneöverläggningen lämnar SULF yrkanden om lönesatsningar och prioriteringar till arbetsgivaren. Ytterligare exempel på inslag i en överläggning kan vara arbetsgivarens syn på lönestrukturfrågorna, dvs. önskade lönerelationer mellan grupper såväl som lönespridningen inom en grupp.

Sedan är SULF på lokal nivå, med i avstämningen av årets lönerevision. Detta för att säkerställa att det som parterna kommit överens om, har följts, dels även för att följa upp kring medlemmar i SULF som har fått en svag eller ingen löneutveckling samt att säkra att det inte har förekommit lönediskriminering av äldre arbetstagare eller på grund av kön.

SULF kan ge råd och stöd och kan vid behov företräda medlem i arbetsrättsligafrågor som till exempel i frågor som direkt berör en enskild medlems anställningstrygghet såsom avsked, uppsägning eller omplacering.

Vi finns med som part i tecknade av lokala kollektivavtal om till exempel vid löneväxling till högre pensionsavsättning, växling av semesterdagstilläget mot fler semesterdagar.

Vi ger också råd och stöd i frågor om arbetsmiljön.

Eftersom vi har kollektivavtal med Sveriges kommuner och regioner, så är arbetsgivaren inom kommun/region skyldiga att förhandla med SULF innan det sker en verksamhetsförändring eller ändring av enskilda medlemmars anställningsförhållande. I många kommuner och regioner har vi tecknat Samverkansavtal och så förhandlas de flesta frågor om verksamhetsförändringar och arbetsmiljö i lokal samverkan, dock förhandlas individärrande aldrig i lokal samverkan.