Påverka din löneutveckling

Du ska kunna påverka din lön genom ditt arbete. När du gör ett bra jobb och bidrar till att ni når målen där du jobbar ska det synas genom att du får högre lön. Saco-S, där SULF ingår, har tagit fram en kort film som handlar om vikten av att förbereda sig inför det lönesättande samtalet. Scrolla ned så hittar du filmen. 

Om du behöver statistik så kan du kontakta din lokala Saco-S organisation. Kontaktuppgifter till ditt lärosäte hittar du här men du kan också använda Saco-S lönesök eller kolla SULF:s lönestatistik. För att komma åt statistiken loggar du in på Mina sidor med hjälp av BankID. Nedanför finns en enklare lönesnurra, den bygger på partsgemensam statistik och är öppen för alla.

Förberedelse, genomförande och uppföljning  

För att lönesamtalet ska bli effektivt och tydligt ska det kopplas samman med ditt tidigare genomförda utvecklingssamtal.  

1. Förbered dig för medarbetarsamtalet med tankar om vad du vill göra framöver och hur du kan bidra ännu mer till verksamheten 

2. Ta med dig det som diskuterades i tidigare lönesamtal och ställ frågor om hur du kan påverka din lön genom din arbetsinsats 

3. Kan du ta på dig mer komplicerade arbetsuppgifter eller utökat ansvar? 

4. Föreslå gärna kompetensutveckling som du anser dig behöva för att kunna göra ett ännu bättre arbete 

5. Diskutera hur det ni kommer överens om ska kunna följas upp i kommande lönesamtal/lönesättande samtal 

Hur du förbereder ett lönesamtal  

Var proaktiv  

Kontakta den lönesättande chefen för att hitta en tid för ditt samtal. Vänta inte på att din denne tar kontakt med dig.  

Värdera dig själv  

• Värdera dina prestationer i förhållande till uppsatta mål. Vad har du gjort för att förbättra din kompetens för dig och verksamheten under året? Hur mycket jobbar du över? Glöm inte alla plötsliga uppdrag – remisser som skall besvaras, plötsligt uppkommen undervisning etcetera  
• Värdera arbetsinnehållet, exempelvis budgetansvar, personalansvar, projektledningsansvar, kursutveckling, IT-kompetens, ledarskaps/handledarutbildning, tredje uppgiften, arbetet med integration av jämställdhetsperspektiv med mera.  

• Värdera dina personliga kvalifikationer med hjälp av egenskaper som initiativkraft, samarbetsförmåga och ledningsförmåga.  

• Värdera din kompetens i förhållande till den befattning du har eller har sökt. Vilken utbildningsnivå har du? Vilka kvalifikationer i övrigt? Ofta har arbetsgivaren själv satt värde på detta när du erbjudits anställningen. Utnyttja detta till din fördel.  

Värdera ditt ”marknadsvärde”  

Jämför din lön och löneutveckling med andra som har samma arbetsuppgifter som du. Information om lönestatistik hittar du  här. Du kan även kontakt din lokala förtroendeman. Väg också in din erfarenhet. Hur pass efterfrågad är du på andra arbetsplatser?  

Sammanfatta din värdering  

Skriv ner din egen löneanalys med styrkor och svagheter. Använd sedan din analys som utgångspunkt i ditt samtal med din prefekt.  

Hur du genomför ett lönesamtal/lönesättande samtal  

Diskutera målbilder och hur du uppnått de satta målen 

Utgå från de mål som satts upp i samband med dina förberedelser inför samtalet, eller de krav som dina uppgifter ställer. Beskriv hur väl du anser att du uppfyllt dessa mål/krav. Ta också upp ev. förändringar, vad gäller kompetens och ansvar, som påverkar ditt arbete. Diskutera även framtiden: önskemål om ändrade arbetsuppgifter, kompetensutveckling m.m. Följ upp föregående utvecklingssamtal utan att komma in i ett nytt utvecklingssamtal som berör framtiden.  

Sammanfatta samtalet  

Skriv ned vad du och din lönesättande chef är överens om och vad ni är oense om. Mest fördelaktigt är att sammanfattningen är skriftlig. Det är bra för framtida lönesamtal. Var så konkret som möjligt – undvik generella formuleringar.  

När den nya lönen bestämts ska din chef kunna motivera den