Lön och lönesättning
När du får ett jobberbjudande är lönen ofta i fokus, men det är viktigt att se helheten. Först och främst – ta reda på vad som är en korrekt lön för rollen i just din bransch och region. Använd lönestatistik och jämför med liknande tjänster. Denna statistik kan du vanligtvis få från de lokala fackföreningarna på din arbetsplats eller där du söker arbete, Saco-S lönesök eller SULF. SULF tillhandahåller statistik för universitetslärare på nationell nivå.
Tänk på din egen erfarenhet och kompetens
Specialkunskaper eller tidigare ansvar kan motivera ett högre löneanspråk. Samtidigt är lönen bara en del av paketet. Tjänstepension, försäkringar, bonusar, semesterdagar, distansarbete och arbetstider kan väga tungt och i vissa fall vara mer värdefulla än några extra kronor i grundlön.
Glöm inte framtiden
Finns det en plan för löneutveckling och möjlighet att växa i rollen? En något lägre ingångslön kan vara acceptabel om jobbet öppnar för karriärsteg och högre lön på sikt.
Se till din egen livssituation
Vad behöver du för att din ekonomi ska fungera? Kom ihåg att bruttolönen minskas med skatt, så räkna på vad nettolönen faktiskt blir.
Genom att förbereda dig, väga in helheten och förhandla med självförtroende ökar du chansen att få en lön och ett erbjudande som verkligen fungerar för dig.
- Inom den statliga universitets och högskolesektorn regleras lönesättningen av RALS-T 2010 (avtal och tilläggsdokument hittar du på Arbetsgivarverkets webbplats).
Vanligtvis används två modeller för lönesättning:
- Traditionell löneförhandling (mellan fack och arbetsgivare)
- Lönesättande samtal (mellan medarbetare och arbetsgivare)
Kombinerar man dessa så används oftast lönesättande samtal för TA-personal medan man oftast använder traditionell löneförhandling för lärarkategorin.
- Doktorander hanteras enligt särskild ordning genom doktorandstegar och förhandlas separat mellan arbetsgivaren och Saco-S. Här kan du läsa mer om att vara doktorand och vad som gäller.
- Inom kommuner och landsting är den övervägande modellen lönesättande samtal och regleras inom kollektivavtalet HÖK-T, bilaga 5. Du hittar avtalet och kan läsa mer om att vara anställd inom kommuner och regioner här.
Frågor?
Har du frågor om vad som gäller på just din arbetsplats vänder du dig till din lokala Saco-S eller akademikerförening då lön och lönesättning är en fråga som hanteras lokalt mellan parterna. Här hittar du kontaktuppgifter.