Doktoranders löneutveckling

Doktorander inom den statliga sektorn omfattas, till skillnad från övriga anställda, inte av individuell lönesättning. Lönen för doktorandanställningar varierar mellan olika lärosäten samt mellan olika ämnesområden. För att motverka alltför låga doktorandlöner har SULF, genom Saco-S, ingått lokala kollektivavtal vid ett flertal högskolor. Dessa avtal reglerar vanligtvis en lägsta ingångslön samt fastställer den löneutveckling som gäller under anställningstiden. Löneutvecklingen är i regel kopplad till antingen anställningstid eller studieresultat. De så kallade ”doktorandstegarna” som ofta omnämns i detta sammanhang avser just dessa avtal. 

SULF förespråkar en löneutveckling baserad på anställningstid snarare än studieresultat. Detta motiveras dels av att man därigenom undviker svårbedömda situationer, vilka dessutom kan variera inom ett och samma lärosäte, dels av att en resultatorienterad löneutveckling riskerar att missgynna vissa grupper, såsom kvinnor (till följd av större uttag av föräldraledighet) samt doktorander med omfattande undervisningsuppdrag. Därutöver sker lönejusteringar i regel i samband med ordinarie lönerevisioner. 

I de flesta fall medger avtalen även möjlighet att fastställa en högre lön än den angivna lägstanivån, förutsatt att särskilda skäl kan åberopas och godtas av arbetsgivaren. Sådana skäl kan exempelvis utgöras av relevant arbetslivserfarenhet, tidigare meriter av det slag som redovisas för lärare och forskare, särskild utbildningsbakgrund (ex läkarexamen, läkarlegitimation) eller rådande marknadsläge, såsom svårigheter att rekrytera doktorander. 

SULF har sammanställt lokala kollektivavtal här. Sök på det på doktorandstege och det lärosäte du är intresserad av. Du kan också ta del SULF:s lönestatistik för doktorander om du  loggar in på hemsidan.