Vad är trakasserier?
Diskrimineringslagen förbjuder att anställda utsätts för trakasserier eller sexuella trakasserier.
Vad är trakasserier och sexuella trakasserier?
Trakasserier är handlingar, beteenden eller bemötanden som kränker den utsattes värdighet på ett sätt som har anknytning till någon av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Mer konkreta exempel är handlingar av fysiska eller verbal natur som exempel nedsättande uttalanden, kränkande gester, kommentarer om beteende eller utseende och förlöjligande eller förnedringar. Rasistiska texter, märken, klotter m.m. kan också utgöra trakasserier.
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Mer konkret kan det tillexempel utgöra kommentarer utifrån könstillhörighet eller sexuell läggning, tafsande eller andra ovälkomna fysiska närmanden.
Viktigt att agera omgående
Om du utsätts för någon form av sexuella trakasserier, eller om du ser att en kollega utsätts för sexuella trakasserier, är det viktigt att agera omgående.
Skyddet mot repressalier när du agerar
Diskrimineringslagen innehåller även ett skydd mot repressalier för de som anmäler trakasserier. Arbetsgivaren och företrädare för arbetsgivaren, det vill säga chefer, är förbjudna att utsätta en arbetstagare för repressalier till följd av att hen har:
- anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med diskrimineringslagen,
- medverkat i utredning enligt diskrimineringslagen eller
- avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens sexuella trakasserier.
Säg ifrån. Även när det känns uppenbart att handlingen är sexuella trakasserier är det viktigt att säga ifrån, att tydligt tala om att man uppfattar handlingen som sexuella trakasserier och att det inte är ok. Detta beror på att lagen ställer krav på att den som utsatt någon för trakasserierna måste haft insikt om att beteendet var kränkande. Detta medför att den som anser sig trakasserad och kränkt måste klargöra för den som utfört handlingen att det handlar om ett oönskat beteende.
Berätta för din chef. Vid ett sådant möte med rekommenderar vi du kontaktar din fackliga företrädare och be hen följa med.
Prata med fackliga företrädare. Om det är din chef eller motsvarande som trakasserar dig eller om arbetsgivaren inte agerar för att trakasserierna ska upphöra så bör du anmäla till din lokala fackliga organisation.
Upplevs det jobbigt att ta samtalet ensamt kan du ta med dig en facklig representant eller skyddsombudet till samtalet.
Dokumentera. Spara e-post eller motsvarande om trakasserierna finns i skriftlig form. Anteckna vad som hänt och när, för anteckningar eller spara e-post mellan dig och arbetsgivaren så att det går att visa på vilka åtgärder arbetsgivaren åtagit sig.
Vänta inte för länge. Att utsättas för trakasserier eller sexuella trakasserier kan upplevas både jobbigt och skamfyllt, flertalet olika känslor kan komma upp. Det kan känns jobbigt att direkt gå och prata med din chef. Ett första steg kan då var att berätta om vad som hänt för någon som du känner dig trygg med och sedan ta kontakt de lokalt förtroendevalda som kan bistå dig i att få till ett möte med arbetsgivaren. Det viktiga här är dock att inte dra ut på det. Det kommer bli svårare att utreda samt vidta åtgärder ju längre tid som gått sedan det inträffade.
Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier.
Arbetsgivaren ska:
-
- Utreda
-
- Vidta skäliga åtgärder
-
- Följa upp
Arbetsgivaren har fullt arbetsgivaransvar under utredningen både för den som känner sig utsatt och för den som anklagas för sexuella trakasserier. Stöd och hjälpinsatser kan behövas i form av stödsamtal eller hjälp genom företagshälsovården.
Som medlem kan de lokalfackliga representanterna var till stor hjälp i detta skede. De kan stötta dig i att se till att arbetsgivaren tar sitt ansvar enligt lagen.
Som medlem i SULF får du individuellt stöd genom de lokalt förtroendevalda på din arbetsplats. Dina lokala fackliga företrädare stöttar dig till exempel i din kontakt med din arbetsgivare. Du får hjälp att komma överens med arbetsgivaren kring vilka åtgärder som är lämpliga och de kan förhandla för dig om en sådan situation uppstår.
Kontaktuppgifter till din lokala Saco-s förening eller Akademikerförening hittar du här.
SULF:s ombudsmän arbetar kontinuerligt med att ge stöd till lokalt förtroendevalda i dessa typer av frågor. SULF håller även utbildningar för lokalt förtroendevalda att de ska vara informerade om gällande regler och hur de ska stötta medlemmar i dessa frågor.
I SULF:s skrift Kokbok för jämställd akademi kan du läsa om vad du kan göra konkret när du eller en kollega utsätts för härskartekniker eller sexuella trakasserier. För att förändra en negativ och förtryckande kultur på arbetsplatsen är det viktigt att arbeta proaktivt för att skapa en arbetsmiljö där alla blir respekterade och får komma till tals.