Jobba i privat sektor
Även om majoriteten av SULF:s medlemmar jobbar inom den statliga akademin så finns det många som jobbar i det privata näringslivet, i ideell sektor eller på stiftelsehögskolor som Chalmers, Handelshögskolan och Beckmans designhögskola.
Denna sida syftar till att ge dig en grundläggande förståelse för vad det innebär att vara anställd hos en privat arbetsgivare, och vad du ska tänka på inför att du tar anställning på en privat högskola eller ett företag. Behöver du mer ingående vägledning är du välkommen att kontakta oss.
Företag i privat sektor
Generellt skiljer sig jobb inom statlig och privat sektor inte åt markant i det dagliga arbetet. Man kan ofta ha i stort sett samma roller, ansvarsområden och arbetsuppgifter, även om verksamhetens syfte skiljer sig åt och lönerna kan vara högre i det privata. Den stora skiljelinjen är de lagar som reglerar verksamheten, och som påverkar både arbetsgivarens och arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter.
Inom privat sektor finns ingen offentlighetsprincip och arbetsgivaren är inte skyldig att följa lagen om offentlig anställning eller förvaltningslagen. Det betyder att privata arbetsgivare inte har samma krav på saklighet vid rekrytering och behöver inte heller beakta förtjänst och skicklighet vid anställningsbeslut. Privata arbetsgivare har alltså större frihet att anställa vem de vill, så länge de inte bryter mot diskrimineringslagen eller företrädesrätten i LAS 25 §. Anställningsbeslut i privat sektor kan dock inte överklagas som vid offentlig anställning, utan den som anser att arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagen eller LAS får ta hjälp av Diskrimineringsombudsmannen eller facket.
En annan påtaglig skillnad är att löner i privat sektor inte är offentliga och kan till skillnad från statlig sektor inte kan begäras ut.
Kollektivavtal är inte en självklarhet
En annan väsentlig skillnad är att inte alla arbetsgivare i privat sektor har kollektivavtal. Kollektivavtal innebär att de flesta förmåner och regler avseende anställning redan är förhandlade mellan facket och arbetsgivare. På arbetsplatser som saknar kollektivavtal behöver du därför själv förhandla om alla anställningsvillkor och förmåner, vilket kan göra det svårt att få lika förmånliga villkor som i anställningar som omfattas av kollektivavtal.
Checklista för privata arbetsgivare utan kollektivavtal
Funderar du på att ta anställning i privat sektor hos en arbetsgivare utan kollektivavtal? Här har SULF sammanställt en checklista över sådant du behöver tänka på: Att tänka på vid ingående av anställningsavtal med arbetsgivare utan kollektivavtal.
Har du specifika frågor gällande din situation? Välkommen att höra av dig till SULF:s medlemsrådgivning!