SULF:s medlemsregister telefontider från och med 17 februari är måndag, onsdag och fredag kl 09.00-11.30 på telefon 08-505 836 00 (menyval 2). / SULF’s membership service telephone hours from February 17 are Monday, Wednesday and Friday at 09.00-11.30,  telephone 08-505 836 00 (menu option 2).

Sök efter:
Privat sektor

​Arbetsgivare utan kollektivavtal  

​​Att tänka på vid ingående av anställningsavtal med arbetsgivare utan kollektivavtal  

Kollektivavtal ger dig som arbetstagare förmånliga villkor. Vissa av förmånerna går inte att nå upp till utan ett kollektivavtal. Om en arbetsgivare inte har kollektivavtal är det därför viktigt att noggrant se över anställningsavtalet innan anställning ingås. Det är även nödvändigt att se över vad som regleras i anställningsavtalet i övrigt för att inte bli bunden till ofördelaktiga bestämmelser.  

Om du håller på att skriva anställningsavtal med arbetsgivare inom privat sektor utan kollektivavtal kan du kontakta rådgivningen för att få vidare hjälp.  

Nedan återfinns vad som behöver finnas med i avtalet och vad som kan förkomma i denna typ av anställningsavtal:  

  • Titel eller befattning behöver uppges.  
  • Det behöver framgå vilka parterna är, vem som är arbetsgivare och arbetstagare. Här bör även kontaktuppgifter till parterna och information om arbetsgivaren anges, såsom personnummer och organisationsnummer.  
  • Anställningsavtalet behöver innefatta information om var den faktiska arbetsplatsen är någonstans eller om arbetet ska utföras på distans.  
  • Ange datum för när anställningen börjar. Den informationen kan bli aktuell vid beräkning av uppsägningstid samt ifall en visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning.  
  • Anställningsavtalet bör ange anställningsform. Om det inte anges gäller anställningsavtalet tills vidare.  
  • I anställningsavtalet bör det överenskomna arbetstidsmåttet anges. Om inget annat framgår tillämpas 40 timmars heltid på tjänsten.  
  • Avtalet bör reglera övertidskompensation. Ersättning kan ges ut när arbete utöver heltid har utförts när det beordras eller godkänts i efterhand. Om avtalet innebär att arbetstagaren avsäger sin rätt för övertidsersättning bör detta speglas i antingen lön eller antalet semesterdagar.  
  • Den lön som du och arbetsgivaren har kommit överens om ska framgå. Det ska även framgå om det finns rörliga delar för lönen samt hur och när den betalas ut. Vid avsaknad av kollektivavtal finns ingen automatisk rätt till medarbetar- och lönesamtal. Detta måste regleras för att säkerställa rätt till löneökning. Det behöver även finnas information om hur lönerevisionen ser ut och vilket års lön som gäller vid ingåendet av avtalet. 
  • Om inte annat uppges gäller uppsägningstid enligt Lagen om anställningsskydd. Det går inte att avtala om mindre förmånlig uppsägningstid än vad som regleras i lag. Det är vanligt att kollektivavtal ger rätt till förmånligare uppsägningstider.  
  • Anställningsavtalet kan reglera att mer ersättning utges vid sjukdom och föräldraledighet. I annat fall ges ersättning enbart ut från Försäkringskassan.  
  • Enligt lag har arbetstagare rätt till minst 25 semesterdagar per år. Med det sagt går det att avtala om fler dagar. Det antal dagar som arbetstagaren och arbetsgivaren överenskommer om ska framgå i avtalet.  
  • Kollektivavtal reglerar tjänstepension och försäkringar. När du ingår ett anställningsförhållande med en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal behövs det därför avtalas om särskilt. Gällande pension kan ersättningen vara i form av en särskild pensionsinsättning, om så inte är fallet behöver ersättningen speglas i lönen.  
  • Inkludera information om förmåner i avtalet. Förmånerna kan vara i form av tjänste- eller förmånsbil, friskvård med mera.  
  • För att få ersättning vid affärsresor behöver även detta regleras i avtalet. Ersättningen kan exempelvis bestå av traktamente och milersättning.  
  • Det är vanligt att arbetsgivare inkluderar konkurrensklausuler i anställningsavtal. I de fallen hindras du som arbetstagare från att starta, bedriva och arbeta i konkurrerande verksamheter en period efter avslutad anställning. Det innebär att möjligheterna för att ingå i ett nytt anställningsförhållande blir kraftigt begränsade. Arbetsgivaren behöver därför ge ersättning för den inkomstförlust som klausulen medför. Innan avtal med konkurrensklausul skrivs under är det väsentligt att vara införstådd med vad denna innebär.  
  • Vanligt förkommande klausuler kan även omfatta sekretess. I sådana fall kommer arbetsgivaren och arbetstagaren överens om regler utöver lagen om företagshemligheter som i sig är till arbetsgivarens fördel.  
  • Normalt sett drivs arbetsrättstvister i domstol. Om ett anställningsavtal däremot innefattar en skiljeklausul avsägs rätten att driva en uppkommen tvist i domstol. Avgöranden i skiljedomstol kan vara ekonomiskt betungande.  
  • Det är viktigt att vara uppmärksam ifall anställningsavtalet reglerar något angående viten. Om så görs kan man komma att bli skyldig att betala höga summor till arbetsgivaren. Detta kan vara anknutet till exempalvis sekretessklausuler eller andra bestämmelser.