Äntligen införs förbättrade migrationsregler för doktorander och forskare
SULF har under fem års tid verkat för att förändra de regler som skapar problem för doktorander och forskare från länder utanför EU/EES. Det har lett fram till att en utredning i december 2024 kom med förslag om förbättrade villkor inom migrationslagstiftningen. Regeringen har nu överlämnat förslag till lagändringar till lagrådet. Förslagen följer i allt väsentligt de förslag som utredningen lade fram.
- Det är fantastiskt att det äntligen kommer bli förändringar till det bättre och det visar på att vårt ihärdiga arbete alltsedan våren 2021 har gett resultat. Samtidigt är det nu viktigt att regeringen ser till att andra förslag inom migrationsområdet som ligger på bordet inte motverkar de förslag som nu läggs fram. Här kan vi konstatera att det finns sådana risker och det har vi pekat på bland annat i våra remissvar säger Robert Andersson förhandlingschef på SULF.
Förslagen innebär bland annat att det blir lättare att få permanent uppehållstillstånd också under den tid den sökande har ett annat uppehållstillstånd. Det blir också lättare att byta från en typ av uppehållstillstånd till ett annat utan att man först behöver lämna Sverige. Doktorander och forskare får också mer tid på sig att hitta ett nytt arbete efter avslutade studier eller forskning och det blir möjligt för doktorander att få uppehållstillstånd för forskning istället för ett tillstånd för forskarstudier vilket bland annat underlättar rörlighet inom EU. Det införs också förbättringar för de som omfattas av massflyktsdirektivet.
Ett problem är att man går vidare med förslaget att begränsa möjligheten för studenter att arbeta vid sidan om studierna även om det är positivt att begränsningen inte ska gälla under sommarferierna. Här är det framförallt viktigt att det inte begränsar möjligheten att arbeta mer i anställningar som är kopplade till studier, exempelvis i en doktorandanställning, men också att begränsningen inte finns kvar efter avslutade studier då det skulle förhindra individen att arbeta mer än 15 timmar vilket skulle vara problematiskt även för arbetsgivare som är i behov av deras kompetens.
Förändringarna föreslås träda i kraft den 11 juni 2026.