Ny dom från Arbetsdomstolen kan ge dig som är eller har varit gravid ytterligare ersättning

Arbetsdomstolen har nyligen (AD 2025 nr 57) kommit fram till att gravida som av arbetsgivaren förbjudits att arbeta ska få full ersättning för förlorad inkomst utöver vad som utbetalats i form av graviditetspenning och lönetillägg enligt kollektivavtal. Domen har endast verkan gentemot offentliga arbetsgivare såsom statliga myndigheter, kommuner och regioner. Domen gör det möjligt för dig som är eller har varit gravid och som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön att få ytterligare kompensation från nuvarande eller tidigare arbetsgivare inom offentlig sektor. Du kan få ersättning för tid upp till tio år bakåt i tiden från den 20 augusti 2025. Du bör i så fall i första hand kontakta den aktuella arbetsgivaren.

• Statlig sektor: Vad gäller statliga myndigheter har Arbetsgivarverket gått ut med information till berörda arbetsgivare. Här kan du läsa mer om vad de rekommenderar dem att göra.
• Kommunal/regional sektor: Du som var förbjuden att arbeta och därför fick graviditetspenning någon gång mellan 19 augusti 2015–19 augusti 2025 kan få utfyllnad mellan graviditetspenning och ordinarie lön. Dessutom kan du som var förbjuden att arbeta och fick graviditetspenning någon gång mellan 1 april 2020- 19 augusti 2025 få ett engångsbelopp på 5 000 kronor. Som medlem i SULF ska du gå via SULF(facket) för att få ersättning, inte direkt till arbetsgivaren. Vi (SULF) inhämtar respektive medlems godkännande till överenskommelse om ersättning enligt det avtal du kan läsa via länken och meddelar kommunen/regionen vilka arbetstagare som har accepterat rekommenderat förslag. Arbetstagarorganisationen ska överlämna arbetstagarens skriftliga godkännande till respektive kommun/region. Mer information finns på AkademikerAlliansens hemsida.