Omställningsavtal inom statlig sektor
Det statliga omställningsavtalet omfattar både tidsbegränsat som tillsvidareanställda. Trygghetsstiftelsen administrerar, utformar stöd och betalar ut ekonomiskt stöd. Kvalificeringstid och rätt till stöd varierar beroende på din anställningsform och kvalifikationstid.
Avtalet gäller för dig som är anställd vid:
- statlig högskola, universitet eller annan myndighet i Sverige,
- stiftelsehögskolorna Högskolan i Jönköping och Chalmers samt vissa andra icke-statliga organisationer som är medlemmar i Arbetsgivarverket.
Om du arbetar för andra arbetsgivare kan det finnas motsvarande avtal men med andra villkor.
Omställningsstöd är det stöd som du har rätt till i det fall du sägs upp på grund av arbetsbrist eller om din tidsbegränsade anställning löper ut. Stödet kan exempelvis bestå i hjälp från Trygghetsstiftelsen för att få en ny anställning eller starta eget, individuella åtgärder i form av utbildning, komplettering av a-kassan upp till cirka 80 procent av den faktiska lönen eller komplettering av lön om man tar en ny anställning med lägre lön.
1 oktober 2022 infördes också ett grundskydd som du kan få tillgång till om du varit anställd i minst ett år hos en eller flera arbetsgivare (även icke-statliga sådana). Läs mer på Trygghetsstiftelsens webbplats. Du kan här få stöd både under och efter en anställning.
Omställningsstudiestöd från CSN
Omställningsstudiestödet från CSN kan ges både under och efter en anställning om du uppfyller vissa villkor. Med hjälp av detta kan du utbilda dig vidare. Läs mer på Trygghetsstiftelsens webbplats.
Omställningsavtalet i korthet
Omställningsavtalet gäller både för dig som sägs upp på grund av arbetsbrist och för dig som har en tidsbegränsad anställning som löper ut, men kvalifikationstider och vilket stöd du får skiljer sig åt. Här följer en kort sammanställning över vad som gäller i respektive fall.
Med arbetsgivaren avses den funktionella arbetsgivaren (se nedan för förklaring).
Om du sägs upp på grund av arbetsbrist
- Kvalifikationstiden är ett års anställningstid hos arbetsgivaren.
- Avtalet innebär förlängd uppsägningstid.
- Individuellt stöd från Trygghetsstiftelsen med syfte att få ny anställning eller starta eget. Stödet utgår både under uppsägningstiden och i upp till fem år därefter.
- Ekonomisk komplettering av a-kassa, sammantaget upp till ca 80 procent av den tidigare inkomsten under en hel a-kasseperiod.
- Ekonomisk kompensation under upp till tre år om du tar ett nytt jobb med lägre lön.
- Efter prövning finns möjlighet att få särskild pensionsersättning (avtalspension) från 62 års ålder om du blir uppsagd efter en viss ålder och efter minst sju års anställningstid hos arbetsgivaren.
Om din tidsbegränsade anställning löper ut
För att omfattas av avtalet behöver du uppfylla kvalifikationstiden. Dina förmåner beror på hur lång tid du varit tidsbegränsat anställd hos din arbetsgivare.
Översikt över olika former av stöd från Trygghetsstiftelsen efter att en tidsbegränsad anställning löpt ut*

*Om du varit anställd hos samma arbetsgivare i minst två år och din anställning upphör efter 1 oktober 2022 får du samma stöd som den som varit anställd i minst tre år.
Om din anställning upphör efter två års tidsbegränsad anställning*
Kvalifikationstid: minst två års tidsbegränsad anställning hos en och samma arbetsgivare. Anställningstiden ska vara sammanhängande, men avbrott på upp till åtta arbetsdagar får förekomma.
Förmåner: stöd till omställning via Trygghetsstiftelsen under motsvarar sex dagar plus ett planeringssamtal och ett uppföljningssamtal. Dessa kan delvis förläggas till den sista anställningsmånaden (på betald arbetstid).
*Om din anställning upphör efter 1 oktober 2022 får du samma stöd som den som varit anställd i minst tre år, se nedan.
Om din anställning upphör efter tre års tidsbegränsad anställning
Kvalifikationstid: minst två års tidsbegränsad anställning hos en och samma arbetsgivare. Anställningstiden ska vara sammanhängande, men avbrott på upp till åtta arbetsdagar får förekomma.
Förmåner: stöd till omställning via Trygghetsstiftelsen i form av ett planeringssamtal och ett uppföljningssamtal samt ett utökat individuellt stöd från Trygghetsstiftelsen. Dessa kan delvis förläggas till den sista anställningsmånaden (på betald arbetstid). Dessutom ett begränsat ekonomiskt stöd (44 ersättningsdagar, vilket motsvarar två månaders arbetslöshet på heltid) under den tid man uppbär arbetslöshetsersättning. Dessa bestämmelser gäller även fullt ut för innehavare av en utbildningsanställning (doktorander).
Om din anställning upphör efter sex års tidsbegränsad anställning
Kvalifikationstid: sammantaget sex års tidsbegränsad anställning, inom en sjuårsperiod, hos en och samma arbetsgivare. För att omfattas krävs en inledande anställningsperiod om minst tre år där anställningstiden ska vara sammanhängande, men där avbrott på upp till åtta arbetsdagar får förekomma och därefter minst tre år inom en fyraårsperiod. Observera att anställningstid som doktorand här inte får räknas med.
Förmåner: stöd till omställning via Trygghetsstiftelsen i form av ett planeringssamtal och ett uppföljningssamtal samt ett utökat individuellt stöd från Trygghetsstiftelsen som delvis kan förläggas till den sista anställningsmånaden (på betald arbetstid). Ekonomiskt stöd i form av utfyllnad av arbetslöshetsersättning under en hel a-kasseperiod eller kompensation i det fall man får nytt jobb med lägre lön ungefär i samma nivå som för de som sägs upp på grund av arbetsbrist.
Bra att veta om omställningsavtalet
- Avtalet gäller fram till 69 års ålder eller den högre ålder som framöver kommer att gälla för rätt att kvarstå i anställningen enligt lagen om anställningsskydd. Ekonomiska förmåner kan dock inte utgå om man fyllt 65 år med undantag för komplettering av a-kasseersättning som kan utgå fram till 66 års ålder då man numera kan vara medlem i en a-kassa och få arbetslöshetsersättning fram till den åldern.
- Funktionell arbetsgivare är den arbetsgivare (t.ex. ett visst lärosäte) som du innehar anställning hos när din anställning upphör. I vissa fall får dock anställningstid från annan statlig arbetsgivare medräknas även i det nya avtalet, till exempel om man går direkt från en tillsvidareanställning till en annan.
- Begreppet ”utbildningsanställning” avser i omställningsavtalet doktorandanställning. Det nya avtalet särskiljer anställningstid som doktorand från annan tid som tidsbegränsade anställd vilket påverkar hur kvalifikationstid räknas i vissa fall.
Länk till Arbetsgivarverkets webbplats och Avtal om omställning.