Mertid vid deltidsanställning

Mertid är den extra arbetstid som du som är deltidsanställd kan bli ombedd att arbeta, utöver den tid som står i ditt anställningsavtal. 

När du jobbar mertid har du rätt att få ersättning. Om du är statligt anställd kan ersättningen vara antingen ledighet eller pengar, enligt det centrala Villkorsavtal-T. 

Begränsningar 

Enligt Villkorsavtal-T får mertiden inte bli mer än heltidsarbete. Arbetsgivaren ska först försöka att få de anställda som frivilligt vill arbeta mertid. Om du har giltiga skäl att inte arbeta mertid, ska du kunna bli befriad från det. Prata med din chef om du inte kan arbeta mertid. 

Om du är deltidssjukskriven, har deltidledighet genom lag eller är ledig för vård av barn, kan inte arbetsgivaren be dig att jobba mertid. Om du skulle arbeta mer än planerat kan det påverka din rätt till ersättning från Försäkringskassan.  

Lokala bestämmelser 

I vissa fall kan lokala kollektivavtal ersätta hela eller delar av Villkorsavtal-T. För mer information om eventuella lokala regler om övertid, kontakta Saco-S-föreningen/-rådet eller SULF:s lokala organisation på ditt lärosäte. 

Mer information

Hela Villkorsavtal-T hittar du på Arbetsgivarverkets webbplats.