Övertid

Om du är heltidsanställd är övertid allt arbete som din arbetsgivare beordrar att du ska utföra utöver din ordinarie arbetstid (årsabetstid). Grunden är att övertidsarbete ska undvikas så långt som möjligt. Övertidsarbete ska i första hand ges till de anställda som frivilligt ställer upp på att jobba övertid. Om det inte går, ska övertidsarbetet, ur ett arbetsmiljöhänseende, fördelas på flera anställda. För att undvika missförstånd är det viktigt att du dokumenterar att du har blivit beordrad att arbeta övertid. 

Beordrad övertid 

Allt övertidsarbete bör vara beordrat av arbetsgivaren, vilket innebär att chefen ska godkänna arbetet i förväg. Endast övertidsarbete som har beordrats i förväg av arbetsgivaren ger rätt till ersättning, antingen i form av pengar eller ledighet. Annat arbete utöver ordinarie arbetstid ersätts inte. Därför är det viktigt att du inte själv bestämmer dig för att arbeta övertid, eftersom det kan vara svårt att få ersättning för det i efterhand. 
Arbetsgivaren kan beordra max 150 timmar övertid per år och per individ. Det finns även en gräns för hur mycket övertid du får arbeta varje månad. 

Kan jag tacka nej till övertidsarbete? 

Om du är partiellt sjukskriven får arbetsgivaren inte beordra dig att arbeta övertid. Kom ihåg att övertidsarbete kan påverka din ersättning från Försäkringskassan. 
Om du är partiellt ledig med stöd av lag eller är hemma för vård av barn, kan arbetsgivaren inte heller be dig att arbeta övertid. 
Som deltidspensionär kan viss övertid vara okej, men den får inte överskrida 25 timmar per kalenderår. 

Den som har godtagbara skäl att inte kunna arbeta övertid ska kunna bli befriad från det. 

Undantag 

Om arbetsgivaren föreslår att träffa en enskild överenskommelse om övertid, rekommenderas att du kontaktar dina lokala fackliga företrädare. 

Ersättning för övertid 

När du har arbetat övertid har du rätt till ersättning. Enligt Villkorsavtal-T kan ersättningen ges i form av pengar (övertidstillägg) eller ledighet (kompensationsledighet), om du önskar det och om det fungerar ur verksamhetens synpunkt. 
Ersättningen kan vara enkel eller kvalificerad beroende på övertidens omfattning eller när den genomförts. Du kan läsa mer om vad som gäller i Villkorsavtal-T, kapitel 4, avsnitt A. Det kan även finnas lokala regler för ersättningsnivåer vid övertid. Prata med dina lokala fackliga företrädare för att ta reda på vad som gäller för dig på ditt arbetsställe. 

Övertidsarbetet ska inte ersättas genom att få mer tid för forskning eller kompetensutveckling, det är arbetet och inte godtagbar kompensation för att du arbetat över. 

Lokala bestämmelser 

I många fall kan hela eller delar av Villkorsavtal-T ersättas eller kompletteras av lokala kollektivavtal. Kontakta därför Saco-S-föreningen/-rådet eller SULF:s lokala organisation vid ditt lärosäte för mer information om eventuella lokala regler för övertid. 

För dig som har blivit beordrad övertid  

Se till att dokumentera din beordrade övertid

Eftersom övertid bör vara beordrad och för att det inte ska uppstå tveksamheter om hur övertiden ska hanteras eller om det ens var övertid rekommenderar SULF att all övertid dokumenteras. Godkänn inte muntliga överenskommelser då det ur bevisläge blir svår för dig att åberopa. Kräv skriftlig dokumentation från behörig chef där det framgår att det extra arbete som du ska utföra ligger utanför din tjänsteplanering och är att betrakta som övertid.  

Dialog med chefen 

Det är viktigt att du har en kontinuerligt med din chef så att ni är överens om dina arbetsuppgifter. Det är viktigt att din tjänstgöringsplan är uppdaterad så den enkelt kan följas och säkerställa att din arbetsbelastning inte överskrider det ni kommit överens om och som regleras i avtal. Är det så att du tycker din arbetsbelastning är för hög och du inte hinner med måste du meddela detta så att du inte själv fattar ett beslut att du arbetar övertid. För hög arbetsbelastning är ett arbetsmiljöproblem och ska hanteras därefter.