Förtroendearbetstid

Förtroendearbetstid innebär att du som anställd själv har ansvar för hur du planerar och förlägger din arbetstid, baserat på dina arbetsuppgifter. Det bygger på ömsesidigt förtroende mellan dig och din arbetsgivare. Förtroendearbetstid innebär inte att du kan hoppa över möten eller undervisning som är schemalagda.  

Du behöver inte rapportera din arbetstid dagligen, men det förutsätts att du arbetar motsvarande din anställningsgrad och att dina arbetsuppgifter utförs i tid och med god kvalitet. Din arbetsgivare ansvarar för att arbetsbelastningen är rimlig – och du ska säga till om det inte fungerar. Det innebär inte heller att du ska arbeta mer än vad som villkorsavtal-T  kapitlet 4 säger.  Om du arbetar med förtroendearbetstid har du inte rätt till övertid eller mertid.  

Förtroendearbetstid kan regleras i lokala kollektivavtal. Därför är det bra att kolla med den lokala fackliga organisationen om vad som gäller för dig. 

Om förtroendearbetstiden inte regleras i avtal kan du som inte har årsarbetstid komma överens med din chef att du ska övergå till förtroendearbetstid. Detta måste det förhandlas och ni behöver skriva en enskild överenskommelse om förtroende arbetstid. I denna överenskommelsen bör det även framgå hur du kompenseras för att du inte har rätt till övertid. Vanligtvis innebär det extra betalt eller fler semesterdagar per år. Överenskommelsen behöver även innehålla information om hur den sägs upp. Det är viktigt att prata med ditt lokala fack innan du skriver en sådan överenskommelse. 

Förtroendearbetstid inte årsarbetstid 

Förtroendearbetstid ska inte förväxlas med årsarbetstid för lärare, detta är två helt olika sätt att reglera arbetstid på. Årsarbetstid är inte detsamma som förtroendearbetstid, även om det i båda fallen finns ett stort mått av förtroende i avtalen. Det finns ett stort mått av förtroende även i årsarbetstiden där lärare kan lägga upp och planera sin arbetstid utifrån sina arbetsuppgifter.